Трудоустройство. Работа гражданин. Правомерно ли тестирование.
  • студийная вспышка
  • оборудование фотостудии

Правомерно ли тестирование

сайты кондиционеров
Иногда так случается, что тестирование вызывает негативное поведение со стороны кандидата. Они начинают возмущаться по поводу того, что про них хотят узнать все, даже не приняв еще на работу. Другие считают тестирование унижением их достоинств.

Еще одни люди склонны к утверждению, что это пустая трата времени. Тестирование является правомерным действием. За границей существуют норму, которые не дают право дискриминации на основании результатов психологического тестирования.

Получается, что при отказе кандидату, не стоит говорить о том, что он не прошел тестирование. Работодатель может сказать, что у кандидата недостаточный стаж работы и т.д.

Исходя из российского законодательства, результаты тестирования так же не могут служить основанием для увольнения или же отказа в работе. Профессионализм менеджера по кадрам также заключается и в том, чтобы отсечь возможных любителей сутяжничества на этапе первичного собеседования.

Если же определенный кандидат вам более или менее интересен, но он не желает проходить тестирование, стоит зарядить его чем-то позитивным, чтобы он мог дать свое согласие. Тестирование при поступлении на работу, отражает компанию довольно положительно. Это означает, что руководство компании уделяет большое внимание подбору своих сотрудников.

Так же всему коллективу очень важен тот факт, кто будет с ними в дальнейшем работать. От выбора новых сотрудников зависит и работоспособность всей компании. Человек должен быть не только хорошим профессионалом, но и членом команды, разделяющим ее человеческие и корпоративные ценности.
Стильная одежда для женщин. Каталог интернет магазина женской одежды.