Трудоустройство. Опыт работа. Почему применяются тесты.
  • студийная вспышка
  • оборудование фотостудии

Почему применяются тесты

раскрутка сайта
Если тестирование будет проводить непрофессионал, то он не сможет ничего разобрать. В настоящее время использую компьютерную версию тестирования, а потом, исходя из стандартных ответов, можно дать кандидату ответ. У данного метода есть недостатки.

Во-первых, все эти ответы содержат только терминологию, которая может быть понятна непрофессионалу только лишь отчасти. Во-вторых, все ответы несут в себе некоторые противоречия, которые способны понять только лишь профессионалы, которые знают теоретическую модель основы теста. В-третьих, при использовании сразу нескольких тестов, психолог подстраховывается от случайных ответов.

Проведя тестирование, можно разузнать массу косвенной информации о кандидате. Например, как быстро он может влиться в коллектив, как он работает, как часто будет прибегать к посторонней помощи и прочее.

При наличии о человеке недостоверных данных тестирования, косвенная информация способна собрать массу ценных сведений. Такие динамические характеристики деятельности часто помогают диагностировать склонность к алкоголю и наркотикам. Если кандидат проходит отбор и приступает к работе, особое внимание следует уделить его испытательному сроку.

Так же при помощи тестирования можно с легкостью выявить психически больных кандидатов. Данная проблема постигла уже многих работодателей. Очень трудно угадать такого человека при первой беседе.

Многие компании стараются прибегнуть к дорогостоящему тестированию, которое поможет застраховать от неприятных неожиданностей.